军官选调是国家军队建设的重要环节，其落实时间关系到军队人员的配置与调整效率，尤其是每年的十二月十八日，许多军官和士兵都关注这一时间点后的军官选调落实时间，本文将围绕这一话题展开论述，分析历年军官选调落实时间的规律，探讨其背后的原因，并阐述个人观点和立场。

一、正方观点：往年十二月十八日军官选调落实时间分析

在历年的军官选调过程中，十二月十八日之后的落实时间一般相对固定，根据过往经验，从宣布选调到最终落实的时间跨度通常在两周至一个月之间，这一时间段内，军队会完成相关程序，如公示、审批、调动通知等，这一流程也确保了军官有足够的时间进行交接工作，平稳过渡至新的岗位，从历年的情况来看，军官选调落实时间有其固定的规律性和合理性。

二、反方观点：军官选调落实时间的不确定性因素及影响

尽管有历年的经验作为参考，但军官选调落实时间也存在不确定性，这主要受到多种因素的影响，如政策调整、岗位变动数量、人员配置需求等，不同军种、不同地区的选调流程也可能存在差异，导致落实时间的不确定性增加，这种不确定性对于军官个人规划及军队整体运作均可能产生一定影响，我们不能简单地以历年时间为依据来预测未来的军官选调落实时间。

个人立场及理由

个人认为，在参考历年军官选调落实时间的同时，也应关注其不确定性因素，我们可以借鉴历年的经验，对军官选调流程有一个大致的预期，我们也应认识到政策调整、人员配置需求等因素可能导致的时间变化，对于军官个人而言，应提前做好职业规划，确保在选调过程中有足够的时间进行岗位交接和个人准备，军队相关部门也应尽量优化流程，提高选调效率，减少不确定性因素的影响。

军官选调落实时间是一个涉及多方面因素的问题，历年的时间规律为我们提供了参考，但我们也应认识到其不确定性，对于军官个人而言，应做好职业规划，提前准备；对于军队相关部门而言，应优化流程，提高效率，只有这样，才能更好地实现军队人员的配置与调整，为国家的军队建设贡献力量。

军官选调落实时间是一个值得关注的问题，在分析历年经验的基础上，我们既要认识到其规律性，也要关注其不确定性因素，希望通过本文的论述，能为大家提供一个更为全面的视角，以更好地理解和关注军官选调这一重要环节。

注：由于具体年份的选调时间和流程可能有所不同，本文所述仅为一般性规律和分析，具体情况还需结合当年实际情况进行了解，本文旨在提供一个论述文的框架和思路，实际撰写时还需根据具体观点进行展开和深化。